פיננסים וחסכון

תכנית חיסכון

במהלך חיינו אנו חוסכים בתוכניות פנסיוניות שונות לגיל הפרישה ואף משתדלים לחסוך מדי חודש באופן אישי ליעדים שונים, אולם, לרוב איננו מודעים לכל האפשרויות הקיימות בשוק החסכון על יתרונותיהן וחסרונותיהן.

אנו נתפור לך "חליפה אישית" בהתאם לצרכיך ונדאג לעדכן אותה בכל מצב של שינוי בצרכים ובהעדפות תוך התייחסות ל מצב משפחתי , מצב בריאותי ,מצב כלכלי  ,כיסויים ביטוחים והעדפות סיכון , רמת שכר נוכחית וצפויה לעתיד ודמי ניהול. נשמר תוכניות קודמות עם הטבות ותנאים ישנים (כגון: ביטוחי מנהלים ישנים, קרנות פנסיה וותיקות), נתייחס להיבטי מיסוי ותקרות מס  ורק לאחר מכן נמליץ לך על התיק הפנסיוני המתאים לך, תוך פירוט הנימוקים וקישורם למידע שעלה מבירור הצרכים וההעדפות. 

על מנת שתוכלו לבחון האם תיק החסכון שלכם הוא היעיל והמתאים לכם ביותר, ריכזנו עבורכם מידע
על סוגי תוכניות חסכון המוצעות בחברות הביטוח, בקרנות הפנסיה ובבתי ההשקעות

האמור אינו מהווה ייעוץ ו/או שיווק פנסיוני ו/או תחליף לייעוץ/שיווק פנסיוני המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם ואין באמור משום הבטחת תשואה או רווח. המידע שמופיע לעיל הינו מידע תמציתי בלבד, ואין בו כדי למצות או להוות תחליף להוראות פקודות מס הכנסה ו/או הוראות כל דין, או רשות מוסמכת, והוא רלוונטי למועד פרסומו.

המוצרים הפנסיונים שלנו

פוליסת ביטוח מנהלים

ביטוח מנהלים הוא מוצר פנסיונית, המתנהל בחברת ביטוח וניתן  לכלול בו בנוסף לחיסכון פנסיוני לגיל פרישה כיסוי למקרה אובדן כושר עבודה. במרוצת השנים פוליסות ביטוח המנהלים עברו שינויים רבים ולכן יש חשיבות רבה לבדיקת הפוליסה לפני קבלת כל החלטה . 

פוליסת ביטוח מנהלים כיום כוללת :

חיסכון פנסיוני – הפקדות בשיעור מסוים מהמשכורת החודשית. בפוליסת ביטוח מנהלים חלק מהתשלום החודשי לביטוח ולחיסכון מופקד ע"י העובד, למרכיב התגמולים, וחלק מופקד ע"י המעסיק לתגמולים ולפיצויים. בפוליסת "תגמולים לעצמאים" ההפקדה כולה משולמת ע"י המבוטח העצמאי. והחיסכון שיצטבר בפוליסה ישולם למבוטח השכיר או העצמאי, כקצבה חודשית לאחר פרישתו. ניתן להוסיף ביטוח אובדן כושר עבודה (אופציונאלי) – כיסוי למקרה של אובדן כושר העבודה, כתוצאה מתאונה או ממחלה. בתוכנית ביטוח מנהלים קיימת זכאות לזיכוי וניכוי במס על הפקדות שכירים ועצמאים.

במהלך השנים אושרו לשיווק פוליסות רבות עם תנאים שונים לכן חשוב מאוד להתייעץ אתנו לגביי שמירה ו/או כדאיות המשך הפוליסה בהתאם למצב האישי של כל מבוטח.

יתרונות :

  • חוזה (פוליסה) בין המבוטח לחברת ביטוח.
  • גמישות בבחירת אפיקי השקעה.
  • גמישות בבחירת מוטבים.

קרן פנסיה

קרן פנסיה היא  מוצר פנסיוני הכולל, בנוסף לחיסכון לגיל הפרישה, גם כיסוי למקרה פטירה (פנסיית שאירים) וכיסוי למקרה נכות או אובדן כושר עבודה (פנסיית נכות). הכיסויים לשאירים ולנכות מתנהלים בערבות הדדית של כל חברי הקרן (העמיתים), ניהול הסיכונים בערבות הדדית של העמיתים, מוזיל לעמית בקרן הפנסיה את עלויות, לצד הסיכון או הסיכוי שבתשואה הדמוגרפית.

יתרונות קרן פנסיה:

  • גמישות בבחירת מסלולי הביטוח בהתאמה לצרכי הלקוח.
  • גמישות בבחירת מסלולי פנסיית זקנה בפרישה, בהתאמה למצבו האישי של הלקוח ולהעדפותיו.
  • עלויות נמוכות של כיסוי שאירים ונכות בהשוואה לביטוח מנהלים.
  • מגוון אפיקי השקעה לבחירת העמית. (בהתאם למוצע בכל קרן).
  • 30% מכספי הקרן מושקעים באגרות חוב מיועדות, הצמודות למדד ונושאות ריבית מובטחת בשיעור 4.8% לשנה.

קרן השתלמות

קרן השתלמות היא תוכנית חיסכון לטווח בינוני, המאפשרת לשכירים ולעצמאיים לצבור חיסכון הוני לכל מטרה. יתרונה הגדול בכך שלאחר 6 שנות וותק, הכספים שנצברו בה (של המעסיק והעובד) הינם פטורים ממס עד תקרה ונזילים למשיכה.

רבים אינם יודעים זאת, אך הפטור ממס הניתן לאחר 6 שנות וותק, נשמר גם אם לא מבוצעת משיכה מהקרן. הכספים בה ממשיכים לצבור תשואה ונשארים פטורים ממס עד המשיכה.  

לכן ניתן להשתמש בקרן השתלמות גם כתוכנית חסכון לגיל פרישה, במידה ולא יימשכו ממנה כספים במהלך השנים.

יתרונות:

  • חיסכון הוני לטווח בינוני.
  • ההפקדות לחיסכון והרווחים פטורים ממס, עד תקרה הקבועה בתקנות.
  • מגוון אפיקי השקעה לבחירת העמית.

שרותי תפעול למעסיקים

תיקון 190 לפקודת מס הכנסה מאפשר קבלת הטבות מס למעוניינים להגדיל את חסכונותיהם בגיל הפרישה. במסגרת התיקון ניתן להעביר כספי פיצויים לאחר סיום עבודה שלא הוחל עליהם רצף קצבה או רצף פיצויים, או כספי נפטר לחשבון חדש בקופת גמל על שם העובד / היורש.

תיקון 190 לפקודת מס הכנסה מאפשר קבלת הטבות מס למעוניינים להגדיל את חסכונותיהם בגיל הפרישה.
במסגרת התיקון, מתאפשר, בין היתר, להעביר כספי פיצויים לאחר סיום עבודה שלא הוחל עליהם רצף קצבה או רצף פיצויים, או כספי נפטר לחשבון חדש בקופת גמל על שם העובד/ היורש. הכספים בחשבון החדש יהיו נזילים וסגורים להפקדות נוספות.
את כספי הפיצויים ניתן להעביר לחשבון חדש רק לאחר התחשבנות מס מול רשות המסים. עם זאת, מס רווח הון שיוחל בעת המשיכה יחול ממועד סיום העבודה.
אם הנך זכאי לקצבה  של למעלה מ-4,498 ₪ (נכון לשנת 2021) והנך מעל גיל 60 תוכל לבחור בין משיכה קצבתית (סכום חודשי) ללא מס, לבין משיכה הונית חד-פעמית בשיעור מס של 15% מהרווח הנומינלי.

פוליסות חסכון אישי

בחירה בתוכנית חיסכון היא בחירה בבית שישמור על הכסף שלך ויאפשר לו לצמוח.

  • ניתן להפקיד לתוכניות חיסכון בכל סכום,  ללא מינימום נדרש
  • מסלולי השקעה רבים ​לבחירה אישית, אפשרות למעבר בין מסלולי השקעה ללא תשלום מס רווחי הון (תשלום המס בפדיון בלבד)
  • אפשרות הצמדה למדדי השקעות
  • הטבות למפקידים מעל 100,000 ₪ 
  • כספי תוכניות החיסכון נזילים וניתנים למשיכה בכל עת, ללא קנסות​​​.

 

תשלום מס רווחי הון

סעיף 125 ד- מאפשר לחוסכים מעל גיל 70 להנות מפטור ממס רווחי הון אחת לשנה עד לתקרה המעדכנת מעת לעת.

קופת גמל תיקון 190

תיקון 190 לפקודת מס הכנסה מאפשר קבלת הטבות מס למעוניינים להגדיל את חסכונותיהם בגיל הפרישה. במסגרת התיקון ניתן להעביר כספי פיצויים לאחר סיום עבודה שלא הוחל עליהם רצף קצבה או רצף פיצויים, או כספי נפטר לחשבון חדש בקופת גמל על שם העובד / היורש.

תיקון 190 לפקודת מס הכנסה מאפשר קבלת הטבות מס למעוניינים להגדיל את חסכונותיהם בגיל הפרישה.
במסגרת התיקון, מתאפשר, בין היתר, להעביר כספי פיצויים לאחר סיום עבודה שלא הוחל עליהם רצף קצבה או רצף פיצויים, או כספי נפטר לחשבון חדש בקופת גמל על שם העובד/ היורש. הכספים בחשבון החדש יהיו נזילים וסגורים להפקדות נוספות.
את כספי הפיצויים ניתן להעביר לחשבון חדש רק לאחר התחשבנות מס מול רשות המסים. עם זאת, מס רווח הון שיוחל בעת המשיכה יחול ממועד סיום העבודה.
אם הנך זכאי לקצבה  של למעלה מ-4,498 ₪ (נכון לשנת 2021) והנך מעל גיל 60 תוכל לבחור בין משיכה קצבתית (סכום חודשי) ללא מס, לבין משיכה הונית חד-פעמית בשיעור מס של 15% מהרווח הנומינלי.

הטבת מס – במשיכה הונית:

  • מס רווח הון בשיעור של 15% מהרווח הנומינלי, במקום מס רווח הון בשיעור של 25% על הרווח הריאלי באפיקים אחרים
  • אפשרות להגדלת קצבה פטורה ממס ללא תקרה
  • אפשרות העברה בין מסלולי השקעה, כשהמעבר אינו מהווה אירוע מס
  • סכום ההפקדה אינו מוגבל בקופת גמל לחיסכון
  • הגנה בפני שינוי שיעור מס – לא ניתן לשנות לרעה את כללי ההשקעה והמיסוי לאחר ההצטרפות
  • העברה בין דורית לפי בחירתך, בהוראה ספציפית (מינוי מוטבים)

 

יתרונות ניהול השקעות לטווח ארוך:

  • השקעה בנכסים לא סחירים בארץ ובחו"ל (נדל"ן מניב תשואה, אשראי, תשתיות וכו'
  • הפקדה בחברת ביטוח מאפשרת קבלת קצבה מהחברה
  • ​משיכה הונית

 

גיל 60 ומעלה:

  • קבלה בפועל של קצבה מינימלית (כ- 4,498 ₪, נכון לשנת 2020) מכל  מקור פנסיוני למעט קצבת שאירים
  • משיכה הונית (חד-פעמית או לשיעורין) חייבת במס נומינלי על הרווחים של 15% (לעומת שיעור מס של 25% ריאלי באפיקים אחרים)
  • ניתן להשאיר חלק מהסכום ולקבל בגינו קצבה, ואת היתרה לקבל במשיכה חד פעמית
  • משיכה קצבתית
  • משיכה בדרך של קצבה, פטורה ממס, הן על הקרן והן על הרווחים, ללא תקרה. ניתן לבחור בקבלת קצבה על כל הכספים או על חלקם
  • גובה הקצבה מותנה במסלול הנבחר בקופה המשלמת (קרן פנסיה או פוליסת ביטוח)

 

מוטבים:

  • ​פטירה של העמית לפני גיל 75
  • הקרן והרווחים עוברים למוטבים בפטור מלא מתשלום מס

פטירה אחרי גיל 75 – שתי חלופות:

  1. משיכה חד-פעמית על-ידי המוטבים – 15% מס נומינלי על הרווחים (ממועד ההפקדה של המוריש)
  2. העברת הכספים בפטור מלא ממס, לקופה משלמת על שם המוטבים לצורך קבלת קצבה מוכרת פטורה ממס
    המוטבים אינם חייבים להיות היורשים החוקיים של העמית.

מאמרים בנושא

ביטוח בריאות
הוזלת ביטוח בריאות

בכתבה זו נציע מספר שיטות ודרכים אפשריות למען הוזלת ביטוח בריאות. קריאה מהנה. הוזלת ביטוח בריאות כדרך בדיקת כפל ביטוחים? על מנת לקחת את הצעד

קרא עוד
ביטוח חיים
מה זה ביטוח חיים?

כשאנחנו שואלים מה זה ביטוח חיים ומה ניתן לעשות אותו, הרי שהתשובה הפשוטה היא מוצרביטוחי, שמטרתו היא הבטחת סכום כסף למוטבים, במקרה מוות של המבוטח.

קרא עוד
פיננסים וחסכון
איחוד קרנות פנסיה

איחוד קרנות פנסיה הוא נושא לשיחה כאשר לאדם מסוים ישנם מספר חשבונות פנסיה נפרדים,כאשר כל חשבון מנוהל על ידי קרן פנסיה אחרת. וזאת אולי עקב

קרא עוד

צרו איתנו קשר

צרו איתנו קשר בטלפון, במייל או בקרו אותנו במשרד ונשמח לעזור